Блокчейн и HR: смена стратегии подбора персонала

Технология блокчейн в основном сконцентрирована в финансовой сфере, логистике, но это не все отрасли, которые он способен изменить в ближайшие несколько лет. Он может поменять и HR сегмент, меняя процессы подбора новых сотрудников. С его помощью можно решить накопившиеся проблемы рынка HR.

Проблемы рынка HR

Работающие в сфере найма персонала отмечают, что им приходится сталкиваться с рядом проблем, которые традиционными способами они решить уже не могут. В частности, доверия к кандидатам сейчас почти нет. Их компетенции могут подтвердить исключительно прошлый работодатель. Но нет никакой гарантии, что он укажет правдивые данные о сотруднике. Поэтому проверить его профессионализм чрезвычайно трудно, если вообще возможно перед принятием на работу.

Следующая проблема – рекомендации крайне субъективны или сделаны по шаблону. В них сложно найти ценную информацию, а что касается стандартных резюме, они практически полностью потеряли свою ценность.

HR-отделы вынуждены тратить много сил на проверку данных, зачастую не получая необходимую им информацию. В итоге, на рабочее место берут сотрудника, который может не иметь соответствующей квалификации. Система так называемого найма по «блату» дает сбои, и принятые по такому принципу на должности сотрудники не всегда могут выполнять свои обязанности должным образом.

Как решить проблемы HR-отделов?

Для решения вышеуказанных проблем можно создать единую систему верификации компетенций сотрудников, которые находятся в поиске новой работы. Система создается на базе технологии блокчейна. Она будет выгодна и компаниям, и самим сотрудникам.

Какая выгода для работника?

Когда человек начинает искать новое рабочее место, ему приходится создавать резюме, ходить на собеседования много раз, доказывать свою компетентность, отвечать на самые разные вопросы. Во многих компаниях практикуются специальные методики, которые должны вывести будущего работника из равновесия, с целью проверки его лояльности и стрессоустойчивости.

С помощью блокчейна можно создать индивидуальную положительную репутацию, в нем можно разместить объем данных, касающихся профессиональных навыков, успехов на прошлых местах работы и так далее.

Что могут получить от взаимодействия с блокчейном HR-отделы?

Если ввести запрос в поисковую систему «как надо составлять CV», то можно просмотреть огромное число статей, посвященных этому вопросу. Кроме этого, на потоковых платформах есть десятки тысяч видеороликов, где подробно указывается, как выступать перед менеджером, как отвечать на его вопросы, как подтвердить свою компетентность.

То есть сейчас при соответствующей подготовке можно легко ввести в заблуждение даже подготовленного сотрудника HR-отдела. Чтобы исключить вероятность такого сценария или свести его к минимуму, лучше всего воспользоваться технологией блокчейна.

Компания может проверить весь объем данных записанных в блокчейне, сокращая время проверки и определить, действительно ли этот человек подходит на рабочее место, не устраивая многочисленные и не всегда эффективные проверки его бумажного резюме.

Каким образом блокчейн меняет стратегию найма

Поскольку созданная на базе блокчейна единая система верификации является децентрализованной, то она может справиться с задачами, которые приходится решать при приеме на работу новых сотрудников.

Все данные в системе являются прозрачными, и каждый пользователь может иметь доступ к ним, чтобы проверить, насколько они подлинные. Кроме этого, с помощью блокчейна можно обеспечить подлинность информации, используя закрытые и открытые криптографические ключи, не позволяющие менять данные в корыстных целях.

Блокчейн сокращает время собеседования, снижая вероятность ошибки при найме, устраняя субъективный эмоциональный фактор HR-сотрудника при рассмотрении кандидатуры соискателя.

Благодаря блокчейну, сотрудник, имеющий хорошую репутацию, может быстро найти новое рабочее место, компания сокращает время на поиски, оценка навыков проводится более объективно и быстро. Шансы взять на рабочее место некомпетентного работников минимальные.

Заключение

В итоге можно отметить, что блокчейн действительно может поменять стратегию работы HR-отделов, но только в том случае, если сами компании нацелены на его применение. Если они будут это делать, тогда им не придется искать длительное время ценные кадры и переживать на счет компетенции новых сотрудников.

В тоже время и сами работники могут использовать его возможности, чтобы показать свою компетенцию и подлинность навыков. Если обе стороны будут заинтересованы в его применении, блокчейн сделать процесс найма простым, удобным и прозрачным.

Подписывайтесь на Телеграм канал, чтобы всегда быть в курсе самых последних и горячих новостей @like_freedman

Автор: Вадим Груздев, аналитик Freedman Сlub Crypto News

0 0 голос
Рейтинг статьи

Пожалуйста, оцените статью:


Поделиться новостью с друзьми!


Freedman Club Telegram channel

Вадим Груздев

Раскрою любую тему в области криптовалют, экономики и фондового рынка. Написал уже 500+ статей о криптовалюте за два года.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии